狡诈也是被职场人性给逼出来的
最近总觉得职场就像是一场没有硝烟的战争，大家都在拼命斗智斗勇。狡诈这个词，听起来好像不太好，但在职场上，它却是生存的一种策略。前几天，和几个同事聊天，大家都在吐槽，发现原来不少“狡诈”的行为，都是被逼出来的。
我有个同事小李，工作能力挺强，但就是有点“狡诈”。他总是能在项目中找到最轻松的办法，结果每次都能把工作完成得漂漂亮亮。大家都觉得他聪明，不过私底下也会议论：“这小子真有心机。”可我心里想，谁在这职场不想轻松点呢？小李也算是被逼出来的。
有一次，我们部门接了个大项目，任务重得不行。项目经理一脸严肃，给大家分配工作的时候，小李居然提出：“能不能把这个部分留给我？我觉得我可以做到。”大家都愣了一下，心想这小子居然主动要求难度大的任务。结果他却在背后偷偷摸摸找人帮忙，最后轻松搞定了。项目成功了，领导夸了他一顿，大家都知道他是怎么做到的，但也没办法，谁叫人家能把事情做得漂亮呢？
还有个同事小张，平时看起来挺老实，但工作上却特别“狡诈”。他总是能在关键时刻把别人的功劳拿到手。一次，团队合作做报告，大家都在忙得不可开交，小张却在旁边悠哉游哉，最后居然把报告的名字改成了自己的。结果在汇报会上，领导只记住了他的名字，大家心里都无奈：“这家伙真会算计！”
在我们这个行业，竞争激烈，大家都想出人头地。于是，这种“狡诈”的行为就越来越多。每个人心里都明白，干得好不如说得好，有时候只要能把事情推给别人，就能轻松一些。大多数时候，大家都是为了生存，谁还真能在这场职场游戏中做到“光明磊落”呢？
说到这里，真的有必要提一下我们部门的领导。他总是喜欢把责任推给下属，自己的功劳却一个劲儿地往上抹。每当项目成功，他总是说：“大家都辛苦了，真是个团队的胜利。”可一旦出问题，他就会找人谈话，问：“你们怎么能让这种情况发生？”这让很多同事心里都憋屈，但又没办法，谁让他是领导呢？
还有一件事让我印象深刻。前一阵子，部门要评选“优秀员工”，大家都在忙着准备材料。小李、小张等人，忙着收集同事们的业绩，最后把这些材料整理得特别漂亮。结果评选的时候，他们俩的名字赫然在列，大家都在想：“这就是狡诈的魅力吧。”明明是团队的努力，却被他们巧妙地转化成了自己的功劳。
不过，职场上这种现象并不少见。狡诈也好，机巧也罢，都是为了在这个复杂的环境里生存。每个人都在用自己的方式适应着、竞争着，谁能在这场游戏中找到更好的生存之道，谁就能笑到最后。虽然有时候心里会觉得不平衡，但生活就是这样，适者生存，谁能真正做到“纯粹”呢？
总结下来，这职场的狡诈与人性，真是个复杂的组合。大家都在努力寻找生存的方式，有时候不得不选择一些“狡诈”的手段。希望每个人都能找到适合自己的方式，毕竟在这个竞争的世界里，谁又能说得清楚呢？
